Skal tatoveringer tillates på arbeidsplassen - profesjonelle utseende

Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

Bør en persons tatovering (e) påvirke deres evne til å få og beholde en jobb, begrense typen jobb de kan få, eller føre til at de må ta ekstra tiltak for å dekke over dem?

Dette er spørsmål som mange arbeidsgivere og ansatte står overfor med den stadig økende forekomsten av tatoveringer. Det er til og med krav om å få tatoveringer beskyttet under lov om diskriminering av arbeidslivet.

1. Mange ansatte har tatoveringer i dag

Kroppsmodifikasjoner, for eksempel tatoveringer, var i stor grad assosiert med stammer, gjenger, fengsel og militæret. Det var ikke sosial norm for en gjennomsnittlig Joe å gå rundt med en erme med tykk svart stammekunst for noen tiår siden.

I dag krysser tatoveringer imidlertid enhver sosioøkonomisk status og har ødelagt tidligere stereotyper. Filmstjerner til vaktmestere - du vet aldri hvem som har en tatovering. En undersøkelse fra Harris fra 2012 fant at 1 av 5 voksne de undersøkte fra forskjellige bakgrunner og etniske grupper hadde minst en tatovering. En studie fra Pew Research Center blant 18 til 29-åringer viste at 40% hadde minst én tatovering.

Med det store antallet tatoverte mennesker og like mange mennesker som fremdeles ser på tatoveringer som tabu, uhøflig, søppelaktig eller uprofesjonell, har tatoveringer på arbeidsplassen blitt et hurtigknappemne rundt sysselsetting.

2. Arbeidsgivers standpunkt

British Sociological Association publiserte i fjor en rapport om tatoveringer og sysselsetting, og fant at de fleste ledere uttrykte negative synspunkter om merkbart tatoverte ansatte, selv når de selv hadde en diskret tatovering.

Lederne følte at det var et stigma forbundet med synlige tatoveringer som ga en "uryddig" og "smakfull" oppfatning av selskapet.

3. Er dette rettferdig?

Som ansatt representerer du arbeidsgivers merkevare og image. Hvordan en arbeidsgiver synes om tatoveringer vil i stor grad avhenge av hva selskapets merkevare og image ønsker å formidle og hvem de målretter som kunder.

En hip nyhetsforhandler rettet mot unge mennesker i et kjøpesenter vil sannsynligvis ha en åpen dør til ansatte med tatoveringer. I mellomtiden er det mer sannsynlig at en prestisjetunge bank som retter seg mot et mer profesjonelt klientell, har en streng kleskodepolicy, som ikke inneholder synlige tatoveringer. En smøreskje i nærheten av en college -campus vil sannsynligvis ikke ha en policy mot tatoveringer.

Flytt til en femstjerners restaurant som krever at lånetakerne har kleskode, og de vil sannsynligvis ha en regel mot synlige tatoveringer for ansatte.

Det er en litt dobbel standard for den spesifikke rollen du har i et selskap også. Som hovedregel er arbeidsgivere mer bekymret og konservative når det gjelder ansatte som håndterer kunder ansikt til ansikt. En oppvaskmaskin og kokk i ryggen, for eksempel, vil sannsynligvis ikke bli holdt til de samme standardene som verten, serverne og bartenderne.

4. Igjen, er dette rettferdig?

En annen faktor er etterspørsel. Jobbsektorer som har stor etterspørsel etter høyt kvalifiserte ansatte, er mer sannsynlig å frafalle enhver bekymring for tatoveringskunst for å få og beholde noen i en stilling som er vanskelig å fylle.

Mens noen arbeidsgivere har en nulltoleranse -tilnærming til tatoveringer, kan andre ha en mer målrettet innvending, for eksempel støtende tatoveringer eller nakke- og ansiktstatoveringer.

Andrew Timming, som utførte rapporten fra British Sociological Association, påpeker at størrelsen og plasseringen av en tatovering utgjør en stor forskjell i arbeidsgivers aksept av den. På visse områder, som nakke og ansikt, og med universelt støtende tatoveringer, vil en tatovering for alltid begrense jobbmulighetene dine.

Det er også verdt å nevne at mange tatovører og stuer nekter å gjøre ansiktskunst på grunn av nettopp slike sekundære "liv" -konsekvenser for klienten.

5. Ansattes standpunkt

Undersøkelsen fra Pew Research Center fant noen interessante statistikker:

• 76% av respondentene følte at tatoveringer og piercinger skadet ansettelsessannsynligheten under et intervju.

• Bare 4% rapporterte faktisk å ha opplevd en kjent diskriminering knyttet til tatoveringen sin på arbeidsplassen.

• Over 20% prosent sa at de spesifikt ser på arbeidsgivers retningslinjer for tatoveringer for å avgjøre om de skal jobbe.

• Landbruk, oppdrett, gjestfrihet, turisme, rekreasjon, kunst, media, underholdning og detaljhandel har den mest tatoverte medarbeiderbasen med over 14% til 22%.

• Utdanning, familietjenester, barneutvikling, produksjon, energi, prosjektering, konstruksjon, informasjonsteknologi og myndigheter har færrest tatoverte ansatte med 12% til 8%.

Tatoveringsentusiaster føler generelt at de bør ansettes, sparkes og promoteres basert på de samme kvalifikasjonene som den ikke-blekkede medarbeideren ved siden av. Det er en rekke elektroniske begjæringer og sterke politiske bevegelser for å gjøre tatoveringer til en del av diskrimineringslovene på arbeidsplassen.

En potensiell medarbeider ønsker ikke å gå til et intervju med en fantastisk CV og gå bort uten jobb, bare fordi de har en New Orleans Saints -tatovering og ansettelseslederen avskyr fotball eller det aktuelle laget. Tatoveringer er også en grunnleggende del av noen religioner og kulturer, som lovlig blander personlige diskrimineringslinjer med religiøse diskrimineringslinjer.

6. Er det en god idé for arbeidsgivere å overlate politikken til ledere?

Et godt eksempel på dette er St. Louis Universitetssykehus mangeårige krav til tatoverte ansatte om å "dekke til og skjule" enhver støtende eller "kan være skremmende for barn" -tatoveringer.

Likevel oppdaterte St. Louis Children's Hospital nylig kleskoden sin for å tillate synlige tatoveringer (med mindre forvalterne anser dem som uprofesjonelle eller støtende) fordi sykehuset erkjente at tatoveringer er en viktig måte å uttrykke seg på selv som ikke bør kveles.

Selv om slike retningslinjer er et skritt unna nulltoleranse, overlater de også fortsatt "støtende" i hendene på en persons tolkning og oppfatning. Hva om en klovn eller engeltatovering er støtende for lederen?

7. Er å dekke over tatoveringen et rettferdig kompromiss?

Selskapets retningslinjer for tatoveringer vil ofte ikke si at tatoveringer i seg selv er forbudt … bare at de ikke kan være synlige eller må dekkes til. I 2006 bestemte en amerikansk føderal lagmannsrett at det ikke bryter det første endringsforslaget om å kreve at alle offentlig ansatte dekker tatoveringene sine.

Foreløpig er den eneste beskyttelsen for tatoveringer på arbeidsplassen hvis de er relatert til en "oppriktig holdt" religiøs tro. Religiøs diskrimineringslov tilsier at den ansatte må ta rimelig tilpasning i slike tilfeller. Men hva om tatoveringen er til ære for en avdød kjæreste eller noen personlig triumf eller tragedie, for eksempel tatoveringer av brystkreft? Er de mindre oppriktig enn en religiøs tro?

Noen klager over at tildekking av tatoveringer får dem til å føle seg mindre del av teamet og at de blir utpekt for noe som ikke er helt relatert til deres arbeidsetikk. Å dekke over en tatovering kan virke som en enkel oppgave, men det kan bety å bruke klær som skiller en ansatt fra alle de andre ansatte. Det kan også gjøre det vanskeligere å utføre arbeidsoppgaver, til og med farlig.

Tenk på en sykepleier med en håndtatovering dekket av tape. Sykepleieren må vaske hendene mellom hver pasient. Denne båndet er en grobunn for bakterier. Spør en pasient om de heller ser sykepleierens tatovering eller blir tatt hånd om med en teipet hånd!

Noen tatoverte ansatte har det bra med dette kompromisset, og føler at de bytter ut for muligheten til å jobbe.

8. Bør ansatte få lov til å bruke tatoveringer åpent på arbeidsplassen?

Til slutt - ja, nei, kanskje. Kanskje “Kill all Little Babies” på tvers av pannen virkelig vil slå av kunder. Imidlertid er vi for det meste en fornuftig nasjon som ikke kutter nesen for å tross ansiktene våre.

Hvis et produkt eller en tjeneste er av kvalitet, spiller det ingen rolle om en tatoveret eller ikke-tatoveret hånd leverer den.