De 50 beste tipsene for jobbintervju for menn - Hvordan bli ansatt i drømmejobben din

Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

La oss innse det, å finne en jobb er vanskelig å begynne med. Å få et intervju er en annen kamp, men faktisk å prøve det … Vel, nå er det en reell utfordring for de fleste menn. Land jobben til drømmene dine.

Jeg viser deg nøyaktig hvordan du gjør det. Imidlertid er det bare en fangst: Du må være villig til å selge den beste versjonen av deg selv, og må faktisk tro det!

I denne guiden om de 50 beste tipsene for jobbintervju for menn, finner du alt du trenger å vite. Fra å svare på spørsmål til klespresentasjonen din, håndtere alle tomfoolery -intervjuere og ansettelsesledere kaster deg, og mye mer.

Hvis du tror du vet hvordan du kommer deg gjennom et intervju, oppfordrer jeg deg sterkt til å tenke om igjen. Kanskje disse tipsene nedenfor får deg til å innse hvor flink du er!

Min intensjon er ikke å hjelpe deg med å få jobbintervjuet til å gå "Bare greit." Etter å ha gått igjennom det, vet du nøyaktig hva som trengs for å være det beste, lyseste og mest effektive individet som arbeidsgivere i dag krever og tigger om!

Jeg ønsker deg alt godt for jobbsøket nå og i fremtiden.

1. Øv. Øve på. Øve på.

Stå foran speilet og øv på det du skal si. Fokuser mentalt på å få jobbintervjuet i hodet hele dagen. Jo mer du gjør det, jo mer naturlig blir det. Sannheten er at foredragsholdere som holder foredrag på store stevner foran tusenvis av mennesker gjør det samme. De forbereder seg mentalt om og om igjen, en million ganger, for å overvinne sceneskrekk.

Et annet alternativ å vurdere er å ta jobbintervjuer på steder du har absolutt null interesse for å jobbe på. Du har ingenting å tape. Hvis det ikke er mulig, bør du vurdere å øve foran dine jevnaldrende. Familiemedlemmer er generelt for tilgivende og unngår å være brutalt ærlige.

2. Gjør leksene dine.

Personen som intervjuer deg kommer til å sette deg gjennom en fullstendig bakgrunnskontroll. Gjør det samme stille for dem. Det er ikke vanskelig å finne noens Facebook, Twitter eller Linkedin i disse dager. Alt som trengs er et fornavn og etternavn. Nøkkelen her er å vite hvem du skal handle med.

Selvfølgelig vil du også få fordelen av å kunne bygge et forhold til personen som intervjuer deg. Hvis de elsker å gå på ski, og du finner dem stadig snakke om det på Facebook -kontoen sin, kan du bruke det til å forholde seg til dem i hemmelighet.

Hvis du er en yngre herre, ser du eldre menn som tar opp barna sine, favorittidrettslagene etc. med andre mennesker hele tiden. Gjennom årene har de lært å komme i kontakt med mennesker. De fleste av de beste selgerne i denne verden utnytter det fullt ut også.

Det samme gjelder selskapsforskning. Før du går til et jobbintervju, samle så mye data som mulig om virksomheten. For eksempel kan du finne kvartalsrapporter av Goldman Sachs uten store problemer.

De fleste av de større selskapene der ute i dag publiserer all slags informasjon offentlig. Selv et raskt blikk på nyhetsdekningen eller kontoer på sosiale medier kan gi deg et innblikk i hva selskapet jobber med.

Hvis du vil holde deg oppdatert om det siste, bør du vurdere å bruke Google Alerts. Det koster ingenting, og alle de nye historiene som er publisert på nettet blir sendt direkte til innboksen din for gjennomgang.

3. Vet hvorfor du vil jobbe der.

Når du blir spurt, blir det mest åpenbare svaret “For pengene du doofus!”

Selv om svaret er ekte og ærlig, kutter det dessverre ikke det! Arbeidsgivere kommer til å lete etter mer. Du må komme med en virkelig overbevisende grunn.

4. Du ansetter for hva?

Sannheten er at en god del arbeidsgivere der ute absolutt ikke har peiling når det gjelder å vite hva slags hjelp de faktisk trenger. De påstår at de gjør det, men la oss være ekte her. I beste fall er det en vill gjetning. Jo flere mennesker de intervjuer, jo nærmere kommer de til å finne ut av det.

Fokuser på å selge dem ideen om hvorfor de trenger deg. Hvis du gjorde leksene dine ovenfor, ville du ha noen diskusjonspunkter å jobbe med. Da jeg var interessert i en oppstartsteknologijobb for mange år siden, tok jeg med en liste over tjue ting som var galt med selskapets nettsted og digitale strategi.

Jeg var ikke lenger noen som bare hjalp til "Generell markedsføring" så å si. I stedet var jeg en som visste hvordan de skulle håndtere alt det de ikke helt kunne forstå. Jeg ble en eiendel de måtte ha eller ansette bedre sagt. Det ble ikke bedt om av meg heller. Jeg bare gjorde det.

5. Skreddersy dine ferdigheter til den spesifikke jobben.

Hvis de leter etter noen som er proff på å selge over telefon, vær den personen. Skreddersy ditt CV for å passe regningen. Når du tar opp tidligere arbeidserfaringer, fokuserer du på hvordan ferdighetene dine kan overføres. Det spiller ingen rolle om du var en drosjesjåfør som ønsket å håndtere salgssamtaler eller kundeemner.

Du kan forklare hvordan du daglig hadde gode samtaler med alle rytterne i førerhuset. Gjennom årene har du blitt en mesterkommunikator; en som er i stand til å bygge et raskt forhold til alle og enhver.

I motsatt retning, tenk det samme CVet bare denne gangen, det forklarer hvordan du var en så god sjåfør med null ulykker eller trafikkbilletter. I tillegg klarte du alltid å dukke opp i tide for kunden.

I virkeligheten er det ingenting av det som betyr noe! Hvis det ikke overføres til det arbeidsgiveren ser etter, i dette tilfellet noen som har stjernekommunikasjonsevner, reduseres verdien betydelig!

6. Tidligere jobber og titler betyr ikke mye alene.

Det du oppnådde den gangen er viktigst. Hvilke ferdigheter du har lært. Hvordan du har taklet utfordringer og hindringer og til slutt overvunnet dem. Dette er den typen ting personen som intervjuer deg kommer til å ønske å vite.

Du må kunne gi mer informasjon enn bare å oppgi at du var administrerende direktør i ABC -selskapet. Du må dekke nøyaktig hva du gjorde der, hva du var ansvarlig for og eksempler på oppgaver du håndterte.

Husk at folk elsker casestudier. De kan ikke få nok av dem. Selg personen som intervjuer deg en eventyrlignende suksesshistorie. Få dem til å tro at du er deres frelser.

7. Din største svakhet og beste eiendel.

Hva bringer du egentlig til bordet?

Arbeidsgivere leter ikke etter en perfekt person her. Ingen er perfekte. I stedet ønsker de å se hvor ivrig du er etter å bli bedre på områder der du ikke er like sterk. Når du er autentisk, blir du minneverdig.

Selvfølgelig kan du virkelig skru deg løs på dette spørsmålet hvis du sier ting som dårlig tidsstyring, det vil si å være sen til å jobbe. Ikke være i stand til å fullføre oppgaver, holde orden og så videre.

8. Kle deg godt. Dette er ikke et moteshow!

Dress og slips. Periode! Jeg bryr meg ikke om hva jobben innebærer eller hvor mye den betaler. Du kler deg for å imponere!

Du viser personen som intervjuer deg den beste versjonen av deg selv. Du viser dem at du er respektfull, hensynsfull og ikke en lat rumpe! I den tekniske verdenen er jeg sikker på at du kan slippe unna med en skjorte og bukser, ettersom hettegensere og jeans er normen for arbeidsdagen.

Når du skal gå i dress, skiller du deg imidlertid milevis fra resten. Klart du skiller deg ut, men du blir også husket på en positiv måte.

Ingen smykker, ingen joggesko, ingen dristige eller lyse farger. Stick med marineblå, blå, svart, hvit og grå. Gjennom årene har jeg lært at svart kan være ganske kraftig, og til tider for kraftig. Det er egentlig bare en farge du ikke kan gå galt med, spesielt når du har å gjøre med kvinner: Navy/Blue. Det er profesjonelt og ikke-aggressivt.

9. Ikke røyk, drikk eller spis.

Unngå den fryktede sigaretten, kaffe eller tunfiskpusten! Rett før du reiser til et intervju, husk å pusse tennene eller bruke munnvann. Husk at du ikke alltid lukter lukt, men stol på meg, den andre personen som snakker med deg kan sikkert det!

10. Ikke kom i tide.

Kom 15 minutter for tidlig. Det viser respekt for tiden deres. Du venter kanskje i lobbyen en solid halvtime, men det er livet! Takle det.

11. Slapp av.

Det er ikke verdens ende hvis du ikke får jobben. For noen av dere kan du føle at dette er din eneste sjanse. Slutt å legge så mye press på deg selv, da det bare vil gjøre deg mer nervøs enn du må være.

Se, jeg skjønner det, det er viktig å få jobben. Men her er avtalen: Livet kaster opp- og nedturer på vår måte, og det fungerer alltid til det bedre hvis du er villig til å lære av dine tidligere feil og gå videre. Hvis du ødelegger denne, vil du kanskje gjøre det langt bedre i den neste.

Når vi snakker om det neste intervjuet, kan det betale seg mye bedre, og ruten din til ledelsen kan være mye enklere. Med mindre du kan se fremtiden, har du aldri alle svarene på hva som ville eller kunne ha skjedd!

12. Vet hvordan du forhandler.

Du kommer til å bli kastet kurveballer, og de kommer ikke bare til å være over lønn. En intervjuer kan nevne at du ikke har nok erfaring innen et bestemt felt. Du må være i stand til å overbevise dem om at dine andre ferdigheter ikke bare vil overføres, men de vil være langt mer verdifulle i det lange løp.

Jobbintervjuer er mye som å selge biler til kunder i et forhandlerfirma. Bare i denne situasjonen selger du deg selv til en potensiell kjøper. Du vil ikke alltid ha alt de leter etter. Du kan imidlertid ikke si at det slutter når du har forhandlingsrom.

13. Ikke vær en dørmatte.

Det er greit å være løst aggressiv og utadvendt.

Oppfør deg som en leder som ikke er redd for å ta ansvar. På et tidspunkt må du ta på deg forsvaret. Intervjueren vil prøve å få deg på vakt. Hvis du underkaster deg noe du ikke er enig i, så er du flink. Mesteparten av tiden vil de bruke det mot deg, og du kan ganske enkelt ikke gå tilbake og endre det du sa.

14. Oppfør deg som om du er høy på livet.

Ha en følelse av energi. Vær positiv og trygg.

Ikke surr rundt fordi du er deprimert og uten jobb. Det kan være veldig vanskelig å føle seg bra når du er nede, men du må overvinne den følelsen. Hvis det hjelper, kan du bruke spenningen til den nye jobben som en måte å øke moralen på.

Hvis det ikke er nok, bør du vurdere noe dristig før du går inn i et intervju: Som fallskjermhopping noen dager før eller noe som innebærer risiko.

15. Ha manerer.

Være høflig. Forsikre "Takk skal du ha" og "vær så snill" tar seg inn i ditt ordforråd. “Ja, sir” og “Ja, frue” er langt bedre valg enn "Ja", "Ja mann", "Ingen tvil", "Ord" og så videre.

Ikke tygge tyggegummi.

16. Bruk kroppsspråk til din fordel.

Du er ikke en dovendyr. Ikke sleng deg tilbake i stolen som om du er i en terapisession.

Oppretthold øyekontakt når du snakker og lytter til intervjueren. Unngå å berøre ansiktet ditt. Nikk, smil og vær i nåtiden. Hvis du har hender, kan du bruke dem til å formidle poenget ditt.

17. Brannspørsmål på baksiden.

Intervjuer elsker å bli stilt spørsmål. Det er fornuftig når du tenker på at de i utgangspunktet stiller alle spørsmålene.

Spør dem hvor lenge de har vært i selskapet. Det de liker best. Det de mener er den største kampen for laget sitt. Hvordan de måler suksess. Gjennomsnittlig periode en ansatt jobber for sitt selskap.

Føl deg trygg nok til å spørre om de har noen bekymringer med at du lykkes i stillingen.

18. Selg, men lukk avtalen.

Du kan ikke avslutte en avtale hvis du ikke sier ifra!

Ikke vær redd for å spørre hva de neste trinnene er. Spør når du kan forvente å få svar fra dem. Eller når de planlegger å gi et tilbud. Diskuter hvem du bør kontakte hvis du har spørsmål i fremtiden.

Viktigst av alt, hvis du vil ha jobben, si det! Intervjueren har satt deg i søkelyset i gjennomsnitt, en god time eller så. Sett dem i søkelyset når det gjelder å avslutte avtalen.

19. Takk dem for tiden deres.

Ikke bare personlig, men senere over telefon, via e -post eller gjennom et håndskrevet brev i posten. Du vil bli overrasket over hvor mange mennesker som rett og slett ikke gjør det! Bare fordi intervjuet er over, betyr det ikke at jobben er helt utenfor bordet.

Hvis du ikke hører tilbake, ikke vær redd for å jakte dem, bare ikke i hjel. Det er en del av det å være en god selger. Tror du at når en kunde forlater utstillingslokalet til et forhandler, kommer selgerne ikke i kontakt? Nei. De ringer dem til klienten sier: "Ikke ring meg igjen!" De stopper ikke før kunden enten kjøper eller dør!

20. Vær ærlig.

For det meste. Det er lett å bli fanget av en løgn og fremstå som en som bare ikke er troverdig. Hvis du er usikker på noe, ikke gjett og skyte deg selv i foten.

Fortell dem i stedet at du mer enn gjerne vil finne ut av det og komme tilbake til dem med et svar.

21. Vær oppmerksom på tiden deres.

Ikke dra på svarene dine i en time hver. Selv om du vil formidle mye informasjon om deg selv i løpet av en kort periode, må du huske å aldri gjøre det for mye.

Hvis du chatter øret deres, kan du finne ut at du sier noe ved et uhell eller ved en feiltakelse som du ikke kan ta tilbake.

22. Forklar hvordan du kan komme selskapet til gode.

Hva har du å tilby? Hvis hundre mennesker også har samme ferdighet som deg, hvorfor skulle intervjueren da velge deg fremfor alle andre? Hva bringer du til bordet som ingen andre kan?

Du må male dem et bilde av hvorfor de trenger deg og bare deg.

23. Rydd opp dine sosiale profiler.

Den statusoppdateringen om djevelen din til en tidligere kjæreste? Slett det. Bildene av deg som drikker øl klokken 2 om morgenen på toppen av en politibil … Borte!

Selv om du kanskje synes det er førsteklasses og fremtredende eksempler, overser de fleste en ting: Klager. 99% av menneskene som bruker sosiale medier gjør det. Den er rettet mot andre, selskaper, politiske partier og så videre. Sørg for at alt er satt til privat og at personvernet ditt er valgt for å holde nysgjerrige øyne ute.

Hvis du bruker Linkedin, bygg opp tilkoblingene dine. Få noen anbefalinger og anbefalinger for deg selv. To er nok å gå fra ingen til noen. Stave og grammatikk sjekk biobeskrivelsen din.

Viktigst av alt, ta et profesjonelt bilde! Facebook -selfien din er ikke et profesjonelt bilde. Har du noen gang lurt på hvorfor mange administrerende direktører har bilder som ser ut som om de ble skutt i et faktisk fotostudio? Der er svaret ditt!

24. Sett av tid til å møte sin tid.

Ikke planlegg på nytt eller si at en bestemt dato eller tid ikke vil fungere for deg. Hvis du godtar å være der klokken 14.00, dukker du opp klokken 13.45 og er klar til å gå. Jeg bryr meg ikke om det er bursdagen din, et jubileum, upraktisk for deg eller en ferie. Du dukker opp, og du klager ikke på det! Periode.

Som et nyttig tips, sikte på den tidligste jobbintervjuavtalen når det er mulig. Hvis du ikke kan gjøre det, er 10:30 på en tirsdag ditt neste beste bud. Unngå lunsjtid før og etter for enhver pris. Det er vanskelig for en intervjuer å ha det bra med deg når de sulter og er irritable. Hvis de nettopp har spist et stort måltid, kommer de til å bli litt slitne og ikke klare til å høre deg optimistisk.

Unngå helgene, hvor du kan intervjue på fredag og bli glemt til mandag. Det samme kan sies om mandag, der intervjueren nettopp kommer tilbake på jobb og har mange ting å ta seg av først.

Du vil få dem om gangen tidlig/midt i arbeidsuken hvor de sitter ved skrivebordet og er klare til å ta affære, aka ansette deg.

25. Legg merke til telefonsvareren din.

Hvis det er morsomt eller dumt, er det borte! Ikke la det stå tomt, og få en robot eller pip til å gi inntrykk. Still postboksopptaket til et profesjonelt og vennlig. Det er noe de fleste ikke klarer!

"Det er så og så, jeg er ikke tilgjengelig akkurat nå, men vennligst legg igjen navn og nummer, så kommer jeg mer enn gjerne tilbake til å kontakte deg. Ha en flott dag!" Pip.

26. Legg vekt på din vilje….

For å lære, jobbe som et team, håndtere prosjekter på egen hånd og gå utover. Vis din fleksibilitet, interesse for å bidra til selskapet og ønsket om å bli utfordret.

27. Ta med deg disse:

En penn, et stykke papir og en ekstra kopi av CV -en din. Du vil mer enn sannsynlig skrive ned noen notater, og levere dem over CV -en din. Hvis du bare tar med en kopi av CV -en din, hva skjer da når du blir tom? Med mindre du har et jukseblad eller et nytt CV i hånden, er du fast og ubehagelig når du prøver å svare når hjernen din dør.

Ta med noen anbefalingsbrev hvis mulig. Inkluder telefonnumre eller e -postmeldinger i overskriften til hver. De vil hjelpe deg å skille deg ut blant utallige andre mennesker som gjør det til intervjuerens ansvar å samle dem. Ha en liste over personer de kan kontakte for å se om du er den du sier du er, lett tilgjengelig.

Hvis du ikke finner noen anbefalinger og det er siste minutt, ikke få panikk. De fleste vil være greit med at du gir dem på et senere tidspunkt. I tillegg gir det deg en unnskyldning for å følge opp og koble til dem igjen.

28. Slå av mobilen!

Ta aldri en telefon mens du er i et intervju. Hvis du har glemt å slå av ringetonen som en idiot, beklager du og slår den av umiddelbart.

Hvis det skjer, må du bare vite at noen arbeidsgivere ganske enkelt kan se på deg som for dum og uorganisert til å ta seg av en enkel oppgave på forhånd. Sjansene dine går i søpla!

29. Tro.

Tro uten tvil om at du allerede har fått jobben. Ikke gjett deg selv, for det øyeblikket du gjør det vil bli en realitet. Stol på magen din, alltid!

Sinnet er en d-mn kraftig ting. Ikke la din gå til grunne fordi en liten frykt kom i veien.

30. Jobbhumle og endringer i bransjen.

Forklar hvordan bevegelsene dine til slutt stemmer overens med å nå dine langsiktige mål. Forstå at det ikke er en dårlig ting å forlate et selskap etter ett år! Konvensjonell visdom er feil i den forbindelse.

Jeg har kjent mange gutter som har hoppet jobb år etter år til stillinger som gikk fra $ 40K i året til $ 400K i året. Du må gjøre det som trengs for å nå målene dine. Det er ikke noe galt med det.

Forstå at yngre selskaper for det meste ikke bryr seg mye om lojalitet i disse dager. Eldre herrer og kvinner vet verdien av det, men for den yngre generasjonen mangler det konseptet på arbeidsplassen.

Ideen om å holde fast i et selskap hele livet er bare ikke normen lenger. Det er ikke dermed sagt at du ikke kan det. Uansett hva som hjelper deg med å nå målene dine, er det du bør bestemme deg for å gjøre.

31. Hvor ser du deg selv om fem år fra nå?

Det er et klassisk spørsmål du vil høre på de fleste jobbintervjuer. "Ikke sikker", "Jeg vet ikke" og "Jobber" er ikke ekte svar! De er sh-t de.

Alle mål er forskjellige; svaret ditt må være unikt og ærlig. Formidle et fremtidig sted hvor du kan opptre som om du ikke hadde noen grenser for dine evner.

32. Det fryktede spørsmålet "Fortell meg om deg selv".

For de fleste av dere er dette lastede spørsmålet sugt. Det er en håndfull måter å svare på det. Mens du vil si, "I hvilken henseende," det kan du rett og slett ikke!

Du må fremheve for intervjuet eller rekruttereren de viktigste tingene om deg. Du er på en måte og maler dem et bilde av deg som en stjerne. Du viser dem hvor trygg du er, hvor sammenhengende du er og gir dem et øyeblikksbilde av inntrykket du vil gjøre på resten av teamet.

Bygg opp historien din ved å gi dem en følelse av din karrierebane. Hvis du ser på profesjonelle høyttalere, ser du formatet de bruker til å gradvis snøball ting for å holde publikum hekta.

33. Din tidligere eller nåværende jobb.

Det spiller ingen rolle hvor forferdelig eller forferdelig din tidligere eller nåværende sjef var eller er. Du bør aldri ta det opp! Hvis du fikk sparken fordi de var dumme eller du slo dem i ansiktet for å være en doofus, bør det ikke deles med intervjueren.

Vi har alle jobbet med mennesker vi har mislikt tidligere. Hvis du tar dem opp i et negativt søkelys, ser du ut til å være noen som liker å klage. For ikke å snakke om noen som ikke kan omgå utfordrende hindringer på arbeidsplassen.

34. Spis et solid, sunt måltid på forhånd.

Jeg må understreke ordet, "sunn" her. Hvis du spiser hurtigmat, kommer du til å føle deg forferdelig og treg. Det siste du vil gjøre er å gå inn i et intervju sulten, ubehagelig og irritabel.

Eller kanskje magesyk, fordi all fettete søppelmat du spiste ikke trener så bra med ditt nervøse tankesett.

35. Etterlign dem.

Ikke vær en papegøye per si, men vær oppmerksom på kroppsspråk, holdning, tonehøyde og tone. Hvis de er avslappede og rolige når de møter deg, ikke gå i kontoret våpen flammende, klare til å kutte hodet av dem.

36. Bruk nettverk til din fordel.

Jeg er ikke alltid enig i det gamle ordtaket, "Det handler om hvem du kjenner," det fungerer imidlertid.

Hvis du virkelig vil skaffe deg jobb før eller etter et intervju, kan du finne noen som har eller jobber for tiden i selskapet. Be dem om en anbefaling eller gi et godt ord for deg. Deres overtalelseshandling kan gå langt i å sikre deg jobben.

Selv om noen andre er mer kvalifiserte enn deg, vil mange intervjuer ofte først stole på ordet til en eldre eller nåværende ansatt.

37. Sørg for at klærne er presentable.

Mens jeg berørte dressen og slipsen over, er det mer i det.

Sørg for at antrekket ditt er rent, skreddersydd for kroppen din og stryket. Selv den fineste drakten i verden vil se fryktelig ut på deg hvis den har rynker, flekker eller gardiner nedover kroppen din som en stor søppelsekk.

38. Vær oppmerksom på din pleie.

Jeg oppfordrer ingen til å klippe skjegget for et jobbintervju. Periode. Jeg oppfordrer deg imidlertid til å trimme det opp slik at det blir både pent og presentabelt. Hvis det er for langt, kan du sikkert ofre litt her.

Selv om du ofte kan slippe unna med skjegg, er et langt hårhår derimot en klassisk jobbstopper. Det passer ikke inn i samfunnsnormene eller forventningen om hvordan alle skal se ut. Folk dømmer ut fra utseende; det er bare et faktum i livet. Få en hårklipp dagen før et jobbintervju og gjør det kort. Det vil åpne mange dører for deg.

Ikke overse de små tingene heller. Jeg snakker om å trimme neglene dine, skinne skoene og bruke en lo -rull for å fjerne hundehår, miste tråder og så videre.

Når det kommer til Köln, ikke overdriv. Mange foreslår at du ikke bruker noen i det hele tatt, men tipsene til jobbintervju er litt annerledes. Duften er minneverdig, og jeg tror bestemt at du bør bruke den.

39. Få rikelig med hvile.

Lettere sagt enn gjort, jeg vet.

40. Unngå alle dine personlige problemer.

Du kommer ikke til å ta et intervju bare fordi du fortalte ansettelseslederen at du er ødelagt og har dype økonomiske smerter. Det ser ikke bra ut når du blir sett på som en person som ikke kan styre økonomien i livet. Det samme kan sies om ting som barnepass eller til og med din alder.

Husk at det er visse emner du virkelig ikke bør ta opp. Dine problemer er nettopp det, dine problemer. Ikke deres! En spasertur ned skyldturbanen fungerer sjelden, om noen gang.

Som et bonustips, betal ned kredittkortregningene dine for å øke kredittpoengene dine før du begynner på jobbjakt. Hvis utnyttelsen din er høy, kan det å redusere saldoen signifikant bidra til å øke kredittpoengene dine.

Forstå at mange ansettelsesledere ender opp med å granske gjennom kredittpoengene dine for å finne ut hvor ansvarlig og ansvarlig du er.

41. Ansette ledere er ikke alltid dine beste venner.

Mange vil dra fordel av deg med hver sjanse de får.

Noen mennesker er super lure c-nts om det. Jeg har hørt om tilfeller der noen har lagt ut bilder av barna sine på skrivebordet ditt slik at du kan se dem.

Problemet er at de faktisk ikke har barn, og bildet er falskt. De bruker det som en måte å få deg til å dele hvis du har barn uten å måtte spørre om det direkte. Andre er mindre taktiske og vil bare lete etter et bryllupsband på fingeren.

Noen har sin egen skjevhet, inkludert bare å ansette de som for tiden er ansatt eller har en jobb i øyeblikket. Andre vil overbevise deg om å nevne lønnen din; bare for å bruke disse dataene mot deg, eller for å utelukke deg som kandidat når tallet er altfor lite for den åpne stillingen. Uansett vil mange bare lete etter en mulig grunn for å gi deg støvelen!

I mange tilfeller har ikke ansettelsesledere en eneste anelse om hva de egentlig skal gjøre. Så de bare vinger det. Du kan finne deg selv i et jobbintervju der du er mer forberedt enn personen som intervjuer deg. Det skjer.

Husk at det ikke er å si at hver ansettelsesleder der ute er slik, bare noen.

42. Den overkvalifiserte trusselen.

Det er gal å tro at det å være overkvalifisert for en stilling er en dårlig ting. Du vil bringe mer til bordet og gi bedre resultater enn andre kandidater til jobben, ikke sant? Noen vil dessverre ikke se det slik. Noen ansettelsesledere vil se deg som en konkurrent når det gjelder å få fremtidige kampanjer.

Det viktigste takeaway -intervju -tipset her er å huske en ting: Personen som ansetter deg vil at du skal få dem til å se bra ut! Nei omvendt. De ansetter ikke noen som kommer til å overgå dem!

43. Ikke bli motløs.

Hvis du føler at jobbintervjuet ikke går bra, ikke forlat skipet.

Noen ganger er det bare en test for å måle hvordan du vil reagere og reagere på ting. Det betyr ikke alltid at intervjuet går forferdelig, eller at du bomber det absolutt.

Husk at det å tro at du får jobben, kan presse deg forbi alt dette hvis du bare ville stole på deg selv.

En enkelt slip-up bør ikke ødelegge sjansene dine helt. Ofte i løpet av en time husker kanskje ikke personen som intervjuer deg det bestemte øyeblikket. Forstå at du kaster mye informasjon på dem. De kommer ikke til å huske alt, bare biter og biter!

44. Ikke still dumme spørsmål!

Det spiller ingen rolle hvor mange sykedager, helligdager eller betalte fridager du får! Du kan forhandle om disse tingene senere. Det siste du vil gjøre er å se ut som en klump som bare bryr seg om hvor ofte de kan ta fra jobben.

45. I situasjoner der du ikke kom overens med en sjef eller medarbeider.

Du blir bedt om å snakke om dem, og nei, og si at du kom godt overens med alle "helt fint" vil ikke være et tilstrekkelig svar. Når du gjør det, utløser det en rød alarm i intervjuerens hode og får dem til å gjette ditt ærlighet.

Sannheten er at de er ute etter å se om du har utviklet en tykk hud; betyr at du kan håndtere konfrontasjon. Hvis du ikke kan komme med et svar, kan du bli sett på som uerfaren eller ikke klar til å håndtere en rolle som krever å være ubehagelig fra tid til annen.

46. Mislykkede prosjekter

Du blir bedt om å forklare en tid da du var en del av et prosjekt som mislyktes. Det kan være et teamoppdrag eller en individuell. Hver mann der ute gjør feil og opplever fiasko. Det er bare et faktum i livet. I virkeligheten er fiasko det som får oss til å vokse som bedre, sterkere og mer intelligente mennesker. Vi må alle ta risiko noen ganger.

Når du svarer, bør svaret ditt formidle ditt ansvarsnivå, din evne til å gjenopprette og lære av feilene dine, sammen med dine beslutningsmetoder. Nøkkelen her er å vise at du faktisk har tatt en risiko, enten stor eller liten og brukt fiasko som en læringsopplevelse å forbedre deg fra.

Som et bonustips, gå videre og forklar hvordan du brukte de leksjonene du lærte i forhold til et nyere prosjekt. Det vil få svaret ditt til å fremstå som solid.

47. Hva gjør du når du ikke er på jobb?

Netflix, videospill og så videre er ikke gode svar. Med mindre du selvfølgelig søker om å jobbe på Netflix eller er interessert i å bli videospillutvikler.

Prøv å nevne ting der grupper er involvert, for eksempel å hente sportsligaer eller klubber. Hvis du liker å stå på ski alene, for eksempel, ikke vær redd for å nevne det. Kanskje du har vunnet en pris eller flere mens du er ute i bakken. Du kan også nevne tingene du liker best å lese.

Personlig liker jeg å foreslå bøker som intervjuet skal lese og forklare hvorfor de skal lese dem. Hvis du kaster ut fem eller seks titler (forretningsrelatert) de har aldri hørt om, antar oftest at du virkelig leser mye! Selvfølgelig liker alle å være insider når det gjelder å høre om ting de går glipp av.

Uansett, ikke ta opp ditt favorittpolitikerparti eller religiøse engasjement. Det kan skape konflikt hvis en intervjuer er altfor sensitiv og ikke er enig i dine synspunkter.

48. Hvorfor forlot du ditt siste selskap?

Dette spørsmålet handler egentlig bare om å avdekke hvilken type karakter og personlighet du har. Hvis du ikke kom overens med din tidligere sjef eller medarbeidere, kan sjansen for at du får problemer på en ny arbeidsplass være stor. Ansettelsessjefen søker rett og slett etter de saftige detaljene i din urolige fortid.

Hvis det var et problem å få forhøyelse, kan det hende at intervjuet lurer på om du ikke var verdifull nok for selskapet til å faktisk få en. Selskapet kunne selvfølgelig også ha hatt økonomiske problemer som ikke er knyttet til deg.

Bare husk å holde det positivt og ærlig når det er mulig. Det er mange grunner til å forlate ditt siste selskap, og ikke alle kommer til å være negative. Ikke vær redd for å si ifra. Unngå å la dem anta det verste.

49. Vet hvor du skal dra.

Noen virksomheter har hovedkontorer der det er umulig å finne merkevaren. Så du kjører rundt og kaster bort 10 minutter du ikke har råd til, og prøver å finne den riktige bygningen. Eller kanskje er parkering et mareritt i en travel, overfylt bygate, og du sitter fast en kilometer bare for å komme dit.

Få veibeskrivelser tidlig og kartlegg ruten din med veisperringer som kommer i veien. Ting som ulykker, trafikkork, behov for å fylle bensin, flate dekk, etc. skjer.

50. Be om å bli møtt for kaffe.

La oss innse det; de fleste liker å gå bort fra skrivebordet og komme seg ut av kontoret en gang i blant. Ikke alle ansettelsesledere kan gjøre det, men gi dem en forretningsrelatert unnskyldning de kan bruke, og noen vil gjerne gjøre det.

Tenk selvsagt over hvor mye første date som starter på kaffebarer. Det er et godt sted å være: Miljøet er ofte mer avslappende, og du vil ofte føle mindre press.

En utmerket, aromatisk kopp Joe hjelper alltid også. I noen tilfeller og karrierefelt kan du bli bedt om å gå til en whiskybar i stedet. Jeg har, og jeg har ikke noe imot det i det hele tatt.

51. Bonustips: Vet hvordan du gir et skikkelig håndtrykk.

Ingenting er verre enn å håndhilse på noen som oppfører seg som en død, våt fisk. Med det mener jeg: Hender som er halte og svette håndflater. Vær fast når du gir en god hanshake, men unngå å være en beinknuser. Når det gjelder å håndhilse på kvinner, gi dem et skikkelig håndtrykk, ikke den lette, damelignende versjonen.

Et godt håndtrykk varer i gjennomsnitt i 3 sekunder. Etiketteregler varierer fra person til person på antall pumper, men 2 til 3 er det du bør sikte på.