Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!
Noen ganger er det vanskelig å forlate en jobb og gå fremover, mens den andre ganger kan gi en sterk følelse av lettelse. Oppdag hvordan du håndterer det som en profesjonell og en gentleman.
Uansett årsak til at du forlater et selskap, er det mange langsiktige hensyn du må ta i betraktning. Disse faktorene foregår i to faser - forbereder seg på å gi arbeidsgiveren din to ukers varsel, og hvordan du skal oppføre deg for din gjenværende tid hos selskapet.
For å vise deg hvordan du profesjonelt trekker deg fra arbeidsgiveren din, har jeg inkludert gratis maler for varslingsbrev nedenfor.
Ved å ta deg tid til å bruke dem før du slutter, øker du sjansene for å få en positiv referanse i fremtiden. Tro meg, det er verdt den lille innsatsen du legger ned i det!
1. Forbereder å gi beskjed
Uansett om du drar på grunn av en konflikt eller har funnet en stilling med større fordeler og muligheter, må du handle profesjonelt på din skriftlige og personlige måte. Når du skriver din skriftlige melding, må du holde den kort og saklig.
En grunn er at mange selskaper har en exit -intervjuprosess, hvor du får muligheten til å være mer presis om årsakene dine til å forlate.
Her er noen maler for ditt to ukers varselbrev:
============================================================
Navnet ditt
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Dato da brevet ble skrevet
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Oppmerksomhet: (Navn på veileder)
Herr Fru. (Navn på veileder)
Dette er for å informere deg om at min siste ansettelsesdag med (firmanavn) vil være (dato for siste ansettelsesdag).
Gjennom hele ansettelsen her har jeg lært mye og setter pris på tiden og innsatsen jeg har brukt på å forbedre meg både faglig og personlig.
Vennlig hilsen,
Din signatur
Navnet ditt er trykt
============================================================
Her er et eksempel på et godt varselnotat på to uker, som har et litt annet format:
============================================================
Til: (navn på veileder)
Fra: (navnet ditt)
Emne: To ukers varsel
Dato:
Dette er for å informere deg om at min siste ansettelsesdag med (firmanavn) vil være (dato for siste ansettelsesdag).
Gjennom hele ansettelsen her har jeg lært mye og setter pris på tiden og innsatsen jeg har brukt på å forbedre meg både faglig og personlig.
============================================================
Hvis du velger å bruke notatformatet, anbefales det på det sterkeste å følge opp med bokstavformatet ovenfor, ettersom bokstavformatet vil være et signert dokument mens notatformatet er mindre formelt.
Legg merke til at språket i varselet er kort og direkte. Dette er spesielt viktig når årsaken til at du forlater selskapet er på grunn av en konflikt. I slike situasjoner har følelser en tendens til å løpe høyt, og muligheten som tilbys for å lufte ut frustrasjon er åpenbar. Den enkleste måten å motstå fristelsen er at du tenker to uker og en dag før du sender inn din to ukers varsel.
Hvis avgangen er et resultat av en bedre mulighet, vil du absolutt ta deg tid til å vise din takknemlighet for tiden din med selskapet og menneskene du jobbet med. Forbered deg på å ta deg litt tid utenom arbeidet for de forventede sammenkomstene og minimer mengden brukstid som brukes til å gjøre dette.
Sannheten er at det ikke er noen god tid å forlate en arbeidsgiver med mindre tiden din med selskapet er noen få måneder. Personlige og forretningsmessige relasjoner har utviklet seg, og det er en spesiell rutine etablert med både ditt daglige liv og din økonomi. Å bryte fra rutinen vil ta litt justering avhengig av hvor lenge du har vært i selskapet. Selv om denne delen av rådet ikke er helt objektiv, er det fortsatt en ting du må forholde deg til.
Hvis du forlater selskapet på mindre enn vennlige vilkår, må du vurdere konseptet med å brenne broer seriøst. Selv når du forlater et selskap på grunn av et fiendtlig miljø, er det mange mennesker som ikke ser på situasjonen på samme måte som deg, og som kan være tilgjengelige for å hjelpe deg senere i karrieren.
Tanken bak en brennende bro er at du ikke kan gå tilbake for å besøke den andre siden. De fleste med betydelig forretningserfaring og skarphet innser at brenning av broer ofte vil være en feil, uavhengig av årsaken til å forlate.
2. Personlig oppførsel med den gjenværende tiden
Når din to ukers varsel er sendt, er det ingen grunn til å utføre din daglige rutine annerledes enn du ville gjort hvis du bodde hos selskapet i ytterligere 100 år.
Arbeidsgiveren din vil fortsatt forvente at du gjør jobben din, og du bør naturligvis tjene den siste lønnsslippen og annen økonomisk kompensasjon som kommer til deg, for eksempel sykedager eller feriedager. Det er også en potensiell mulighet for at en arbeidsgiver kan si opp deg før siste dato på grunn av at du ikke har fullført jobben.
Ofte vil en arbeidsgiver be deg om å bruke tid på å trene erstatteren din for å gjøre jobben din. Igjen, i en fiendtlig situasjon kan tendensen være å gjøre mindre enn din beste innsats, men husk at personen du trener ikke har noe å gjøre med situasjonen. De, som deg, leter etter en arbeidssituasjon som kommer dem til gode. Unngå samtaler som negativt reflekterer over selskapet. Den beste grunnen er om to uker at det uansett ikke spiller noen rolle.
Hvis du er en ansatt som selskapet mener er verdt å beholde til tross for konflikter eller andre omstendigheter, er det mulig at selskapet kan møte deg for å foreslå et motbud. Motbudet kan være alt fra høyere lønn og økte fordeler til å flytte deg til en annen avdeling eller geografisk plassering for å imøtekomme din situasjon. Dette er en av de beste grunnene til å fortsette å oppføre deg så normalt som mulig.
Ikke gjør feil dette er et tegn på svakhet fra selskapets side. I stedet anser det som en mulighet til å fortsette med virksomheten under gunstigere omstendigheter som vil komme både deg og selskapet til gode.
For å bruke en bedriftssetning handler det om bunnlinjen, og for deg er bunnlinjen det som er i din personlige beste interesse. Ta en pause for å vurdere fordelene og ulempene med forslaget, og hva du må gjøre for å angre forberedelsene til avreise.
3. Før du sender brevet ditt
Det er betraktelig mange andre ting å tenke på både før du sender inn ditt to ukers varsel, og tiden du fysisk går ut av døren for siste gang. For de fleste er det en følelsesmessig vanskelig periode, og hvis det er første gang du forlater et selskap, vil det være en læringsopplevelse på mange måter.
Til slutt vil du sannsynligvis tenke at "du må gjøre det du må gjøre." Bare vær sikker på å oppføre deg profesjonelt og forlate selskapet med inntrykk av at de har mistet noen spesielle.
